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Stage - Incentive Compensation (H/F)

106659, Bezons, France;
Dictionary<string, string>
  • string "France" = string "Bezons"
;

Atos est un leader international de la transformation digitale avec environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays et un chiffre d’affaires annuel de l’ordre 12 milliards d’euros. Numéro un européen du Big Data, de la Cybersécurité, des supercalculateurs et de l’environnement de travail connecté, le Groupe fournit des services Cloud, solutions d’infrastructure et gestion de données, applications et plateformes métiers, ainsi que des services transactionnels par l’intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à ses technologies de pointe et son expertise digitale & sectorielle, Atos accompagne la transformation digitale de ses clients dans les secteurs Défense, Finance, Santé, Industrie, Médias, Énergie & Utilities, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Consulting, Atos Worldgrid, Bull, Canopy, Unify et Worldline. Atos SE (Societas Europea) est une entreprise cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice CAC 40.

Dans le cadre d'un projet de plate-forme innovante, vous serez intégré au sein d'une équipe d'Architectes Telecom seniors pour construire un Système de Gestion des Sales Incentives et de calcul de la compensation des parts variables de la rémunération de vendeurs.

Ce dévelopement couvrira les fonctions suivantes:

• Permettre la personnalisation des rémunérations basées sur les ventes basés sur des règles configurables telles que :

  • des objectifs individuels
  • des objectifs collectifs
  • le rôle des employés...

• La collecte de données provenant de différentes sources (événements en temps réel et données de référence).

• Le moteur de calcul de la Commission basé sur la rémunération ou les plans de Commission.

• La gestion des données d'entreprise (Organisation, employés et leurs caractéristiques, références d'investissement, modèle de distribution,...)

• Le Workflow pour planifier les différentes étapes du processus d'affaires,

• Produire des tableaux de bord en temps réel pour permettre aux vendeurs de visualiser et d'analyser leurs quotas et leurs progrès et de permettre la gestion des rapports générés.

• L'analyse prédictive pour une précision accrue sur les prévisions des ventes et des commissions.

Le système sera basé sur des produits Open Source pour l'intégration, la transformation et le stockage de données,et sur un moteur de calcul VPC. Les moteurs d'analyse et de visualisation des résultats seront basés sur la technologie Big Data.

Le candidat aura pour mission de:

• Développer les couches nécessaires pour assurer l'intégration de bout en bout pour livrer un produit,

• Développer des démos sur demande,

• Restaurer les développements intelligiblement afin qu'ils puissent être exploités plus tard.

Le défi est de fournir aux vendeurs un système dédié et flexible pour calculer les commissions de rémunération variables de manière efficace et instantanée. De profiter également de l'analyse prédictive pour plus de précision des prévisions des ventes et des commissions, pour permettre aux gestionnaires de prendre des décisions adaptées afin d'améliorer les performances des équipes de ventes.

Profil recherché

Diplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent, vous êtes a la recherche d'un stage de fin d'études

Vous possédez une ou plusieurs des connaissances ci-dessous:

- Software design, development et integration.

- Opensource culture et pratique.

- Linux platform.

- Talend Unified Platform with ETL.

- BPM (Business Process Management) and Drools (Rules engine).

- Elastic Suite (ELK Stack): LogStash, Elastic Search, Kibana.

- Grafana.

- PostgreSQL.

INFORMATIONS ADDITIONNELLES :

Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi Atos a mis en place un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.


Pourquoi travailler chez Atos ?

L’accompagnement dans votre évolution professionnelle

Atos vous donne les moyens de construire votre avenir par une politique de formation, de promotion et de mobilité interne ambitieuse.

Vous aurez l’opportunité de projets à forte valeur ajoutée au cœur des enjeux de transformation digitale des entreprises et de la société du futur.

Vous pourrez continuer à développer vos compétences grâce aux programmes de formations et certification. Atos University c’est plus de 10 000 modules de formation. Atos a accompagné vers la certification plus de 1500 collaborateurs en 2016.

Pouvoir allier aspiration personnelles et besoins de l’entreprise avec le Wellbeing@work :

Au travers de son programme Wellbeing@work, Atos a pour ambition de se positionner comme un employeur de référence. Plus de 300 initiatives sont déployées en ce sens pour le bien-être au travail des salariés du Groupe.

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