Eviden is an Atos Group business with an annual revenue of circa € 5 billion and a global leader in data-driven, trusted and sustainable digital transformation. As a next generation digital business with worldwide leading positions in digital, cloud, data, advanced computing and security, it brings deep expertise for all industries in more than 53 countries. By uniting unique high-end technologies across the full digital continuum with 57,000 world-class talents, Eviden expands the possibilities of data and technology, now and for generations to come.

Bei Eviden stärken wir unsere SAP HCM-Kompetenzen im Bereich HR- und Payroll-Lösungen. Wir suchen einen motivierten SAP-Berater, der unser Expertenteam verstärkt. In dieser Rolle führen Sie nicht nur Tests durch – Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Sicherstellung der Integrität unserer SAP Payroll- und HCM-Prozesse. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, mit uns zu wachsen und die Zukunft der SAP-gesteuerten HR-Innovation mitzugestalten.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Durchführung von Payroll und anderen HCM-Prozessen die zum Integrazionstests notwendig sind

• Durchführung des Integrazionstests im Rahmen von SAP Payroll- und anderen HCM-Prozessen

• Vorbereitung von den Daten z.B. korrekten Personalnummern, die zum Testen notwendig sind

• Fehlerqualifizierung und Erkennung in HR-Prozessen

• Bearbeitung von Tests Dokumentation

• Enge Zusammenarbeit mit den Entwicklern und mit den Change Managers

• Einhaltung von definierten Prozessen und Service-Level-Agreements (SLA)

Ihre Qualifikation und Soft Skills:

• Sehr gute mündliche und schriftliche SAP HCM -Kenntnis

• Sehr gute Kenntnis von dem deutschen Arbeitsrecht

• Erfahrung im Support von IT-Systemen

• Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und gut in Englisch

• Teamfähigkeit, Flexibilität, Engagement, Eigeninitiative

• Sehr gute Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit in der Zusammenarbeit mit Kunden

• Bereitschaft und Initiative zur Fortbildung

Das bieten wir Ihnen:

• Private umfangreiche Gesundheitsvorsorge

• Gute Entwicklungsmöglichkeiten 

• Freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre 

• Wellbeing-Programme & Work-Life-Balance – Integrations- und Teamevents zur gemeinsamen Leidenschaft 

• Private medizinische und zahnärztliche Versorgung 

• Vorteilsplattform – Shopping, Kino, Sport usw. 

• Zuschüsse zu sportlichen Aktivitäten, z. B. Multisport- & OK-System-Karten, b-active-Programm 

• Schulungen und Zertifizierungen, z. B. Google Cloud, AWS, ITIL 

• Teilnahme an Konferenzen und Experten-Communities 

• Geschenkpakete zu besonderen Anlässen: Ostern, Weihnachten, Kindertag 

• Wertschätzung für Betriebszugehörigkeit: zusätzliche Urlaubstage, Jubiläumsgeschenke 

• Möglichkeit zum Remote-Arbeiten oder Pendlerpauschale, Umzugspaket 

• Beteiligung an wohltätigen und ökologischen Initiativen 

• Flexible Arbeitszeiten

What happens next?

• Quick conversation with HR

• Interview with a Manager/IT expert/project representative (via MS Teams)

• Feedback (1-5 business days after the interview)

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