SuccessFactors Talent Management Lead

Publication Date:  Apr 3, 2024
Ref. No:  507007
Location: 

Windsor, ON, CA, N8X 1K5 Montreal, CA, H2Z 2B9 Montreal, CA, H2Z 2B9

Eviden is an Atos Group business with an annual revenue of circa € 5 billion and a global leader in data-driven, trusted and sustainable digital transformation. As a next generation digital business with worldwide leading positions in digital, cloud, data, advanced computing and security, it brings deep expertise for all industries in more than 47 countries. By uniting unique high-end technologies across the full digital continuum with 55,000 world-class talents, Eviden expands the possibilities of data and technology, now and for generations to come.

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SuccessFactors Talent Management Lead

  • 6 - 8 years of experience configuring, implementing and/or supporting SAP SuccessFactors Talent Management and Career Development modules
  • 6 - 8 years of experience configuring, implementing and/or supporting SAP SuccessFactors Talent Management and Career Development modules
    2 Full Life-cycle implementations of SAP SuccessFactors, from planning to configuration through go-live
  • Gather, analyze, and drive workshops to collect and build customer requirementss and process enhancements.  
  • Working collaboratively with workstream leads and architects for cross module governance around position management, job profile builder and other system foundation data.
  • Working very closely with Recruiting and Learning leads to ensure necessary data and workflow dependencies around job, skills, competencies and talent intelligence frameworks are seamless across these different components

 

Chef de Projet SuccessFactors Talent Management

  • 6 à 8 ans d'expérience dans la configuration, la mise en œuvre et/ou le soutien des modules SAP SuccessFactors Talent Management et Développement de Carrière
  • 2 mises en œuvre complètes du cycle de vie de SAP SuccessFactors, de la planification à la configuration jusqu'à la mise en service
  • Recueillir, analyser et animer des ateliers pour recueillir et élaborer les exigences des clients et les améliorations de processus.
  • Travailler en collaboration avec les responsables des flux de travail et les architectes pour la gouvernance intermodules autour de la gestion des postes, du Job Profile Builder et d'autres données fondamentales du système.
  • Travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et de l'apprentissage pour garantir que les dépendances nécessaires en matière de données et de flux de travail autour des postes, des compétences, des compétences et des cadres d'intelligence en matière de talents sont harmonisées à travers ces différents composants.

 

 

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