Lead Consultant- SuccessFactor Employee Central

Publication Date:  Apr 3, 2024
Ref. No:  507006
Location: 

Windsor, ON, CA, N8X 1K5 Montreal, CA, H2Z 2B9 Montreal, CA, H2Z 2B9

Eviden is an Atos Group business with an annual revenue of circa € 5 billion and a global leader in data-driven, trusted and sustainable digital transformation. As a next generation digital business with worldwide leading positions in digital, cloud, data, advanced computing and security, it brings deep expertise for all industries in more than 47 countries. By uniting unique high-end technologies across the full digital continuum with 55,000 world-class talents, Eviden expands the possibilities of data and technology, now and for generations to come.

Fluent in English and French

Reporting to the SuccessFactors Solution and Technical Leads, this role is to lead the core HR processes and data model for the new HRIS (Employee Central) for the successful migration from multiple sources onto the new platform. Planning and executing customer workshops with the relevant functional and technical consultants.

Ensuring Change, Training and Test Managers are receiving relevant updates to communicate, test and train on the new process. Working in close collaboration with customer to ensure requirements are fulfilled, tested and deployed. 

  • 6 years experience in SAP  Employee Central projects, with a minimum of 2 (two) large scale implementations end to end.
  • able to drive and lead a team in a complex multi workstream program. 
  • certified in Employee Central and conversant with Integration Suite, People Analytics and touch points with other modules.
  • Well-versed in solution design and review aligned with Best Practices. 
  • define and drive workshops to collect business requirements and perform fit gap analysis.

 

 

  • Doit avoir 6 ans d'expérience dans les projets SAP Employee Central, avec un minimum de 2 (deux) mises en œuvre à grande échelle de bout en bout.
  • Capacité à diriger et à encadrer une équipe dans le cadre d'un programme complexe à plusieurs flux de travail.
  • Doit être certifié en Employee Central et avoir une connaissance de l'Integration Suite, de People Analytics et des points de contact avec d'autres modules.
  • Maîtrise de la conception de solutions et de leur examen alignée sur les meilleures pratiques. Capacité à définir et à animer des ateliers pour recueillir les besoins métier et réaliser une analyse d'écart.
  • Relevant des chefs de solution et techniques de SuccessFactors, ce rôle consiste à diriger les processus RH principaux et le modèle de données pour le nouveau SIRH (Employee Central) pour la migration réussie à partir de plusieurs sources vers la nouvelle plateforme.
  • Planification et exécution d'ateliers clients avec les consultants fonctionnels et techniques pertinents.
  • Veiller à ce que les responsables du changement, de la formation et des tests reçoivent des mises à jour pertinentes pour communiquer, tester et former sur le nouveau processus.
  • Travailler en étroite collaboration avec le client pour s'assurer que les exigences sont satisfaites, testées et déployées.

 

 

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