Senior Projektleiter/in für Cyber Security (m/w/d)

SEC Consult (www.sec-consult.com) ist eines der führenden Beratungsunternehmen für Cyber- und Applikationssicherheit. Das Unternehmen mit Niederlassungen in Europa und Asien ist Spezialist für externe und interne Sicherheitsüberprüfungen, Penetrationstests, den Aufbau von Informationssicherheits-Management und Zertifizierungsbegleitung nach ISO 27001, Cyber-Defence, sichere Software(-Entwicklung) und die schrittweise, nachhaltige Verbesserung des Sicherheitsniveaus.

Als Leiter von Projekten vorwiegend zur Implementierung von Security Services, technischen Security Assessments und ISMS Consulting unterstützen Sie unsere nationalen und internationalen Kunden bei der Verbesserung ihrer Cyber-, IT- und Informationssicherheit in den folgenden thematischen Schwerpunkten:
 

• Managed Security Services (SIEM/SOC, VMS, PAM, …)
• NIS2 und DORA
• Red Teaming und Pentesting
• Incident Response

Was Sie mitbringen sollten ...

• Nachweisliche Erfolge in der Leitung von IT-Integrations oder Implementierungs Projekten
• Abgeschlossene Ausbildung (FH/Universität)
• Organisations- und Kommunikationsstärke
• Basiswissen in Cyber-, Informations- und IT-Security von Vorteil
• Projekt-Management Zertifizierung (PMI, IPMA, Prince2, ...)

Wünschenswert

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft

Was wir Ihnen bieten ...

• Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem erfolgreichen, expandierenden und innovativen Sicherheitsunternehmen
• Interessante Projekte bei namhaften Kunden
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team
• attraktive Sozialleistungen

Für diese Position ist ein monatliches Grundgehalt ab brutto EUR 3.828,00 auf Vollzeitbasis vorgesehen. Abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung bieten wir eine entsprechende marktkonforme Überzahlung sowie zusätzliche Prämien.

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, Diversität in unserem Unternehmen zu fördern. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung. 

Es ist uns wichtig, dass sich alle MitarbeiterInnen wertgeschätzt und anerkannt fühlen. Unsere Karrierepfade für MitarbeiterInnen sind darauf ausgerichtet, Diskriminierungen zu verhindern, ungeachtet der Geschlechtsidentität, der sexuellen Ausrichtung, der Religion, der ethnischen Zugehörigkeit, des Alters, etwaiger Behinderungen, der Staatsbürgerschaft oder eines anderen Aspekts, der sie einzigartig macht.