Head of Consolidation

Bienvenue chez Eviden, acteur clé du numérique de prochaine génération et leader mondial du cloud, du calcul avancé et de la sécurité ! 
Eviden opère dans tous les secteurs d’activité, et fait rayonner son expertise sur l’ensemble du continuum numérique. 
Nous rejoindre, c’est à la fois une opportunité exaltante de contribuer au futur de la tech et d’agir pour le bien commun, tout en bénéficiant d’un environnement équitable et inclusif, entouré d’experts de haut niveau ! 
Aujourd’hui, et pour les générations à venir, ouvrons le champ des possibles.  
Vous êtes curieux, inventif et audacieux ? Rejoignez la #TeamEviden 

Nous sommes à la recherche de Head of Consolidation, vous serez responsable de l’équipe en charge des processus de consolidation, en binôme avec l’expert qui traitera des sujets techniques (impairment tests, impôts, avantages au personnel), vous êtes rattaché(e) au Directeur des normes et de la consolidation. Poste basé à Bezons, vous intégrez une équipe de 7 personnes.

Votre équipe se compose de 5 personnes.

A ce titre, vous serez responsable :

• Du processus de reporting et de clôture, tant pour les phases réelles (mensuel, trimestriel, annuel) que pour les phases prévisionnelles (budget, reforecasts et plan stratégique)
• Des évolutions du reporting et des outils associés

Missions          
Les principales responsabilités du candidat s'articuleront autour des tâches suivantes :

• Définir / mettre à jour les processus de consolidation (calendrier, contrôles et analyses)
• Manager 4 consolideurs (organiser les tâches au sein de l’équipe, assurer la bonne dynamique de l’équipe, recruter, le cas échéant)
• Assister les filiales dans la correcte remontée de leurs liasses sur l'outil de consolidation HFM, s’assurer du respect des délais et veiller à l’application des recommandations et bonnes pratiques du groupe pour assurer la traçabilité de l’information entre les outils 
• Effectuer le contrôle des liasses de consolidation des filiales et s’assurer de leur exactitude et conformité avec les normes IFRS
• Centraliser les informations financières permettant de réaliser les consolidations mensuelles et prévisionnelles du Groupe ; fournir toutes les analyses requises par la Direction
• Identifier, réaliser et documenter les retraitements de consolidation
• En lien avec l’expert technique du service de consolidation, traiter et retranscrire les opérations exceptionnelles dans les comptes consolidés
• En lien avec le service des normes comptables, préparer les comptes consolidés du Groupe et ses annexes aux comptes consolidés semestriels et annuels selon les normes IFRS
• Gérer les relations avec les différentes parties prenantes à la consolidation dans les filiales (chefs comptables, responsables financiers, trésorerie, taxes)
• En lien avec l’expert technique, apporter un support aux opérationnels des filiales (accompagnement sur des opérations inhabituelles, formation sur l’outil de consolidation, passage comptes statutaires aux comptes consolidés...)
• Garantir la conformité et le bon paramétrage de l’outil de consolidation HFM ; en cas de développements requis, formaliser les spécifications/les créations/les tests et déploiement en production et communication/formation si nécessaire
• Travailler en équipe avec les équipes offshore (SSC)

Le candidat sera directement en contact avec les commissaires aux comptes, les équipes financières locales et les autres départements du groupe de la fonction Finance comme le département fiscal, des retraites, de la trésorerie, de la communication financière…  

Profil   

• 8 à 10 ans d’expérience dans un département finance en comptabilité, contrôle de gestion, reporting ou consolidation, avec a minima 2-3 ans d’expérience de gestion d’un processus complet de consolidation (en entreprise ou en conseil).
• Vous parlez couramment français et anglais.
• Vous êtes force de proposition pour améliorer les processus, que ce soit au sein de votre département ou en relation avec les BU / Régions.

Chez #Eviden, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont tous ouverts aux personnes en situation de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci. Grâce à nos programmes qui soutiennent toutes les diversités, nos collaborateurs et collaboratrices sont pleinement impliqués pour faire vivre cette culture de l’inclusion. 

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