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Alternance - Chargé de conduite management RH H/F

Publish Date:  Aug 1, 2022
Location: 

Bezons - 95, Ile-De-France, FR-France

Company:  Atos

A propos d’Atos

 

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 109 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 71 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 ESG et Next 20.

 

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

 

 

Contexte :

Le pôle de la Gestion de la Transformation RH est responsable des activités de la Conduite du changement et de l’accompagnement de la transformation des processus et des outils au sein du Service des Ressources Humaines de la RBU Southern Europe.

 

Mission :

 

Ainsi, vous serez rattaché(e) au Directeur du service Conduite du Changement et vous assisterez la responsable des processus paie et administration du personnel dans ses missions de knowledge Management et de mise en place de processus liés à la paie et l’administration du personnel.

Vous l’assisterez également sur le plan de transformation et conduite du changement au sein de la fonction RH.

Knowledge Management et Processus / Qualité : Vous participerez à la mise à jour des bases de connaissances, supports de communication et formations liés à l’administration du personnel et à la paie (Yammer, Intranet, Communautés RH...).

Vous participerez à l’évolution des outils d’administration du personnel, à la redéfinition et à la rédaction des processus administratifs (contrat de travail & avenants, visites médicales...)

Vous serez l’interlocuteur privilégié des Responsables Ressources Humaines et Assistant(es) RH sur la France.

Vous participerez à ce titre, à la diffusion et à l’appropriation des nouveaux processus par le réseau RH (formations, call RH, workshops, actualités RH…) De plus, vous travaillerez en support de l’équipe dédiée au traitement administratif de l’embauche de nouveaux collaborateurs (optimisation de processus).

Vous travaillerez également sur des projets paie et administration du personnel internes à l’équipe du Centre de Service Partagé Ressources Humaines France (processus liés à l’embauche, à la sortie, aux changements de statuts pour les salariés étrangers).

Gestion de projet / Conduite du changement : Vous travaillerez également sur des projets RH internationaux focalisés sur la digitalisation des outils RH (Employee Central, portail RH, mise en place d’une gestion des temps, transformation RH…)

Vous participerez activement au plan de déploiement de ces projets (définition des besoins, analyse de l’existant, participation aux comités de pilotage, mise en production, création de support de communication et formations des utilisateurs cibles).

Vous assisterez également le directeur de la conduite du changement dans le pilotage des réunions et compte rendu.

 

 

Profil : 

 

De formation BAC+4/5 en ressources humaines ou école de commerce, vous avez acquis des bases en droit social et des connaissances théoriques en administration du personnel. Des notions en gestion de projet sont appréciées.

La maitrise de l’anglais vous permettra de participer aux projets à dimension internationale. La maitrise de PowerPoint est vivement recommandée ainsi que votre agilité au regard des outils de communications comme la vidéo par exemple.

Vos capacités rédactionnelles, votre sens de l’organisation, votre discrétion et votre esprit d’équipe sont des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.

 

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.