HR ADVISOR

Eviden, onderdeel van de Atos Group, is een wereldwijde leider in datagedreven, betrouwbare en duurzame digitale transformatie. Met een jaarlijkse omzet van circa € 5 miljard en toonaangevende expertise in digitale, cloud-, data-, geavanceerde computing- en beveiligingsoplossingen, ondersteunen wij organisaties in meer dan 47 landen. Bij Eviden bundelen we high-end technologieën met de expertise van 53.000 professionals wereldwijd, waarmee we de mogelijkheden van data en technologie uitbreiden nu en in de toekomst. 

Wil jij als HR-professional het verschil maken voor collega’s en managers in hun dagelijkse praktijk? Ben jij sterk in het oplossen van individuele HR-vraagstukken, maar verlies je ook de bredere context niet uit het oog? Dan zijn wij op zoek naar jou.

We geloven in de kracht van een divers en inclusief HR-team. Verschillende achtergronden, leeftijden en perspectieven maken ons samen sterker. Daarom nodigen we nadrukkelijk ook jong talent, mannen en kandidaten met een andere culturele achtergrond of identiteit uit om te solliciteren.

Jouw impact

Als HR Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden én medewerkers binnen onze Nederlandse organisatie. Je adviseert over alle voorkomende HR-onderwerpen zoals arbeidsvoorwaarden, functioneren, ontwikkeling, verzuim, reorganisatie en uitstroom. Jij zorgt ervoor dat mensen zich gesteund voelen en dat managers op jou kunnen bouwen als het complex wordt.

Je werkt nauw samen met onze HR Business Partners, die zich richten op strategische thema’s zoals talentmanagement, succession planning en organisatieontwikkeling op internationaal niveau. Jouw rol is juist lokaal verankerd: jij kent de mensen, de teams en de praktijk van alledag. Samen zorgen we voor een sterk, wendbaar en toekomstgericht HR-beleid.

Wat je gaat doen

• Adviseren van managers en medewerkers over HR-vraagstukken op individueel niveau (arbeidsrelatie, ontwikkeling, functioneren, verzuim, etc.).
• Ondersteunen bij de uitvoering van reorganisaties en andere veranderingen.
• Signaleren van patronen of knelpunten en hierover sparren met HR Business Partners of Centers of Expertise.
• Deelnemen aan HR-projecten gericht op thema’s als diversiteit, arbeidsmarktcommunicatie of duurzame inzetbaarheid.
• Begeleiden van HR-cycli zoals de jaarlijkse beoordelingsronde, salarisronde en talentgesprekken.
• Analyseren van HR-data in samenwerking met onze HR Analytics collega’s en vertalen naar concrete adviezen.
• Onderhouden van goede relaties met interne HR-partijen zoals HR Operations en het HR Service Center.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in bijvoorbeeld HRM, psychologie, arbeidsrecht of bedrijfskunde.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol, waarin je hebt laten zien dat je zelfstandig kunt opereren en vertrouwen weet te winnen.
• Goede kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving op HR-gebied.
• Je schakelt makkelijk tussen mens en systeem, en weet wanneer je moet doorpakken en wanneer je juist moet luisteren.
• Je voelt je thuis in een dynamische organisatie waar verandering eerder regel dan uitzondering is.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands én Engels.
• Je brengt je eigen perspectief mee en staat open voor diversiteit in mensen en ideeën.

Wat bieden wij jou?

• Een rol met échte impact op mensen en teams binnen een internationale organisatie.
• Samenwerking in een professioneel en betrokken HR-team met ruimte voor humor, groei en goede ideeën.
• Flexibiliteit in werktijden en werkplek (hybride werken is de norm).
• Tijdelijke workation/staycation: wil je je werk even vanuit het buitenland doen? Dat kan tot 20 dagen per jaar, verspreid over maximaal twee periodes (na goedkeuring).
• 29 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling via trainingen, coaching en deelname aan projecten.

#eviden

Waarom bij ons komen werken? 

Bij Eviden werk je in een innovatieve en samenwerkende omgeving. Hier draag je bij aan betekenisvolle projecten die de toekomst van technologie en bedrijfsvoering vormgeven. Word onderdeel van een organisatie die groei, uitmuntendheid en de kracht van digitale transformatie waardeert.