Juriste en Droit Social - F/H

A propos de Bull

Bull c’est une histoire. Un siècle d’innovation Européenne et un environnement de travail où des experts conçoivent des solutions numériques puissantes, durables et souveraines, permettant aux États et aux industries de garder la pleine maîtrise de leurs données et de leur IA.

Bull c’est aussi des milliers d’ingénieurs, de chercheurs, de passionnés de tech, façonnant l’avenir du calcul de haute performance, de l’IA et des technologies quantiques.

Chaque jour, nos équipes repoussent les limites du possible - des architectures HPC de nouvelle génération aux supercalculateurs exascale - soutenues par une R&D de rang mondial, plus de 1 600 brevets et des capacités de bout en bout uniques, couvrant la conception matérielle, l’ingénierie logicielle, la data science et la recherche quantique.

Centrés sur l’humain et portés par l’innovation, où la collaboration s’étend à l’Europe, aux Amériques et à l’Inde, nous partageons cette même vision d’une innovation responsable et durable, avec un impact concret pour nos clients.

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Contexte

Bull est une marque d’Atos Group, leader mondial du calcul haute performance, de l'intelligence artificielle et de l'innovation quantique. S’appuyant sur une recherche d’excellence et une expertise avancée en science des données, Bull permet aux États et aux industries de garder la maîtrise totale de leur intelligence artificielle au service du progrès.

En rejoignant notre site historique des Clayes-sous-Bois (78), véritable pôle de R&D et d'industrie de pointe, vous intégrez un environnement où l’innovation technologique rencontre des enjeux RH stratégiques de premier plan.

Dans un contexte de lancement d’une entité autonome, Le/La Juriste en Droit Social accompagne l’entreprise sur l’ensemble des problématiques individuelles et collectives liées au droit du travail. Il/Elle sécurise les pratiques RH, conseille les managers et contribue au maintien d’un climat social serein.

Responsabilités principales

En tant que conseil stratégique auprès des managers et des équipes RH, vous intervenez sur l'ensemble des problématiques liées au droit du travail :

Conseil juridique quotidien

• Accompagner les équipes RH dans l’application du droit du travail.

• Répondre aux questions liées aux contrats, à la durée du travail, à la discipline, à l’inaptitude, aux absences, etc.

• Sécuriser les décisions et prévenir les risques juridiques.

Gestion des relations individuelles

• Rédiger et mettre à jour les contrats de travail, avenants et courriers RH.

• Suivre les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat (licenciement, rupture conventionnelle, etc.).

• Prendre en charge les dossiers contentieux : préparation des éléments et relation avec les avocats.

Relations sociales

• Participer à la préparation et à la mise en place des élections professionnelles.

• Participer à la préparation, aux réunions et au suivi des réunions CSE (ordre du jour, documents obligatoires, PV…).

• Participer à la préparation des négociations sociales et contribuer à la sécurisation des accords collectifs.

• Veiller au respect des obligations légales liées au dialogue social et à la mise à jour constante de la base IRP.

Veille juridique et conformité

• Analyser les évolutions légales et jurisprudentielles en droit du travail.

• Diffuser des notes de synthèse, mettre à jour les procédures internes et former l’équipe RH sur les nouveautés réglementaires.

Projets transverses RH / Organisation

• Participer à des projets d’évolution des politiques RH (télétravail, égalité professionnelle, qualité de vie au travail…).

• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et sociaux.

Compétences et qualifications

Formation & Expérience

• Expertise Académique : Titulaire d'un Master 2 (Bac+5) en Droit Social ou Droit du Travail.

• Expérience : Expérience significative en entreprise, idéalement dans des contextes de transformation, de spin-off ou de structuration d'entité.

Compétences Techniques

• Droit Social Individuel & Collectif : Expertise confirmée en Code du Travail français et rédaction d'accords.

• Spécialisation Métallurgie : Maîtrise de la Nouvelle Convention Collective (un plus).

• Ingénierie Sociale : Capacité autonome à piloter des élections professionnelles et à participer à des négociations sociales complexes.

Profil Comportemental & Soft Skills

• Posture Business Partner : Capacité à allier rigueur juridique et vision opérationnelle pour accompagner efficacement les décideurs.

• Agilité & Projets : Aptitude à travailler en mode projet au sein d'environnements techniques exigeants, nécessitant réactivité, proactivity et esprit de synthèse.

• Communication : Aisance relationnelle et capacité à communiquer et former sur les évolutions juridiques.

Pourquoi postuler ?

Ce poste n'est pas une simple gestion de l'existant. Vous aurez l'opportunité rare de participer à la définition des standards juridiques d'une entité souveraine tout en gérant des enjeux de haute technologie au sein d'un environnement stimulant.

Pourquoi ne pas postuler ?

Si vous préférez les structures RH fortement routinières où tout est déjà figé. Si l'agilité nécessaire à une phase de transition et de structuration vers un nouveau modèle opérationnel vous semble trop incertaine.

Processus de recrutement

• Entretien de cadrage avec le TABP (Talent Acquisition Business Partner).

• Entretien avec la Hiring Manager.

• Validation finale RH et proposition de contrat.

Localisation / Date de démarrage

• Localisation : Les Clayes-sous-Bois (78) – Politique de télétravail favorisant l'équilibre vie pro/vie perso.

• Démarrage : ASAP

#Bull

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Ici, vos idées, votre curiosité et votre excellence technique contribuent directement à façonner la prochaine ère du calcul avancé - en créant de la valeur pour les entreprises, en accélérant le progrès scientifique et en générant un impact positif pour la société.