Safety, Physical Security & Data Protection Officer - F/H

A propos de Bull

Bull c’est une histoire. Un siècle d’innovation Européenne et un environnement de travail où des experts conçoivent des solutions numériques puissantes, durables et souveraines, permettant aux États et aux industries de garder la pleine maîtrise de leurs données et de leur IA.

Bull c’est aussi des milliers d’ingénieurs, de chercheurs, de passionnés de tech, façonnant l’avenir du calcul de haute performance, de l’IA et des technologies quantiques.

Chaque jour, nos équipes repoussent les limites du possible - des architectures HPC de nouvelle génération aux supercalculateurs exascale - soutenues par une R&D de rang mondial, plus de 1 600 brevets et des capacités de bout en bout uniques, couvrant la conception matérielle, l’ingénierie logicielle, la data science et la recherche quantique.

Centrés sur l’humain et portés par l’innovation, où la collaboration s’étend à l’Europe, aux Amériques et à l’Inde, nous partageons cette même vision d’une innovation responsable et durable, avec un impact concret pour nos clients.

À propos du poste

Nous recherchons un Safety, Physical Security & Data Protection Officer, capable de structurer, piloter et déployer la politique de sécurité physique, de sécurité/santé au travail et de protection des données personnelles au sein d’un groupe multi-sites.

Il s’agit d’un rôle clé, à forte dimension terrain et transverse, au cœur des enjeux de protection des personnes, des biens, des infrastructures et des données, dans un environnement exposé à des contraintes réglementaires fortes (HSE, sûreté, RGPD) et à des risques opérationnels sensibles.

Basé en France, ce poste combine pilotage stratégique, coordination opérationnelle des relais locaux (SSA – Site Security Advisors), gouvernance de prestataires de sécurité, animation de la conformité RGPD et interface avec les autorités (notamment la CNIL), dans un contexte de structuration et d’harmonisation des pratiques Groupe.

Responsabilités principales

Safety & Physical Security – Sécurité des personnes et des sites

• Piloter la politique de sécurité/sûreté des sites du Groupe et en garantir l’application opérationnelle.
• Définir, formaliser et maintenir les procédures de sécurité (accès, rondes, gestion des incidents, plans d’urgence).
• Superviser les dispositifs de contrôle d’accès (badges, barrières, zones sensibles) et les prestataires de sécurité.
• Piloter la maintenance et l’exploitation des systèmes de protection : vidéosurveillance (CCTV), alarmes intrusion, détection incendie.
• Organiser et coordonner les exercices d’évacuation, les dispositifs de prévention incendie et la conformité réglementaire (ERP/IGH, SSIAP)
• Coordonner la réponse aux incidents majeurs (accidents de personnes, intrusions, événements de sûreté) et assurer l’interface avec les services de secours.
• Cartographier les risques sécurité par site et définir des plans d’actions correctifs.
• Identifier, animer et former un réseau de relais locaux « Site Security Advisors – SSA ».
• Auditer, recommander et piloter les sous-traitants locaux (gardiennage, maintenance sécurité incendie, contrôle d’accès).
• Gérer les habilitations électriques des personnels concernés et le respect des règles HSE associées.

Data Protection Officer – Conformité RGPD

• Informer et conseiller la Direction, les équipes métiers et les collaborateurs sur leurs obligations en matière de protection des données.
• Piloter et maintenir le registre des traitements (cartographie des données personnelles du Groupe).
• Contrôler la conformité RGPD des processus internes et des sous-traitants (hébergeurs, éditeurs SaaS, partenaires).
• Accompagner les projets sensibles et conduire les analyses d’impact (AIPD) pour les traitements à risque.Gérer les demandes d’exercice des droits des personnes (accès, suppression, rectification des données).
• Être l’interlocuteur privilégié de la CNIL en cas de contrôle, de notification de violation de données ou de plainte.
• Structurer les processus de gestion des incidents de données personnelles (data breach) et les plans de remédiation.
• Sensibiliser et former les équipes aux bonnes pratiques RGPD.

Compétences et qualifications requises

• Formation supérieure Bac +5 en droit, conformité, HSE, sécurité, gestion des risques, cybersécurité ou équivalent.
• Expérience confirmée sur un rôle transverse combinant sécurité des sites / sûreté / conformité réglementaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou industriel / technologique.
• Maîtrise des réglementations HSE, sûreté des sites et normes incendie (ERP/IGH, SSIAP).
• Solide compréhension du RGPD et du rôle de DPO (registre des traitements, AIPD, gestion des droits, notifications CNIL).
• Capacité à structurer des processus, procédures et référentiels Groupe.
• Aisance dans la gestion de prestataires (sécurité, maintenance, hébergeurs, solutions SaaS).
• Très bonnes capacités de communication écrite et orale (rédaction de procédures, rapports d’incidents, sensibilisation des équipes).
• Anglais professionnel requis.

Environnement et enjeux

Environnement multi-sites avec présence terrain régulière.
Forts enjeux de conformité réglementaire (HSE, sûreté, RGPD).
Exposition aux risques opérationnels, humains, physiques et réputationnels.
Interactions avec des acteurs externes sensibles : autorités, services de secours, CNIL, prestataires de sécurité.
Poste structurant pour la montée en maturité sécurité & conformité du Groupe.

Pourquoi postuler

Ce poste s’adresse à un profil souhaitant occuper un rôle pivot, à la fois stratégique et très opérationnel, avec un impact direct sur la sécurité des personnes, la protection des sites et la conformité des données.

Vous interviendrez sur des sujets concrets, critiques pour la continuité d’activité et la réputation du Groupe, avec une vraie capacité à structurer, harmoniser et professionnaliser les pratiques de sécurité et de conformité.

Pourquoi ne pas postuler

En revanche, si vous recherchez un rôle exclusivement juridique ou uniquement terrain, sans dimension transverse, structurante et de gouvernance, ou si vous n’êtes pas à l’aise avec des environnements exposés, réglementés et nécessitant une forte réactivité, ce poste ne correspondra pas à vos attentes.

Processus de recrutement

1. Entretien avec le Talent Acquisition Business Partner
2. Entretien avec la Direction concernée
3. Échange final RH et proposition

Démarrage ASAP

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