Responsable Handicap & Diversité H/F

A propos d’Atos

Atos est la marque d’Atos Group dédiée aux services numériques de bout en bout, sécurisés et accélérés par l’IA. Atos conçoit, développe et opère des environnements numériques essentiels à la performance, à la résilience et à la souveraineté. L’entreprise aide les organisations publiques et privées du monde entier à garder la maîtrise de leurs données et de leurs infrastructures, tout en répondant à leurs exigences de conformité.

Avec plus de 54 000 collaborateurs au service de plus de 4 500 clients dans 54 pays, Atos accompagne la modernisation des systèmes IT, accélère la transformation cloud et data, renforce la cybersécurité et déploie des environnements de travail numériques sécurisés, au bénéfice de ses clients, de leurs collaborateurs et de la société. Atos propose également des services de conseil et d’accompagnement à travers sa marque Atos Amplify.

Partenaire de confiance dans la gestion d’environnements complexes et critiques, Atos accompagne les organisations dans des contextes hautement réglementés et souverains.

A propos d’Atos Group

Atos Group est un leader international de la transformation digitale avec près de 56 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de près de 7,2 milliards d’euros (au nouveau périmètre). Présent commercialement dans 54 pays, il exerce ses activités sous deux marques: Atos pour les services et Eviden pour les produits et systèmes. Numéro un européen de la cybersécurité et leader dans le domaine du cloud, Atos Group s’engage pour un avenir sécurisé et décarboné. Il propose des solutions sur mesure et intégrées, accélérées par l’IA, pour tous les secteurs d’activité. Atos Group est coté sur Euronext Paris.

La Direction des Ressources Humaines d’Atos recherche son nouveau Responsable Handicap & Diversité H/F.

Missions :

• Piloter, déployer et animer la stratégie Handicap & Diversité au sein de l’entreprise afin de favoriser l’inclusion, l’égalité des chances et le maintien dans l’emploi.
• Accompagner les collaborateurs, conseiller les managers et garantir la conformité réglementaire.
• Porter la politique diversité auprès de l’ensemble des équipes, en lien avec les orientations Groupe et France.
• Assurer le rôle de référent Handicap & Diversité Groupe en France, en garantissant l’alignement avec les politiques globales.
• Manager l’équipe dédiée à la Mission Handicap & Diversité, fixer les objectifs, accompagner le développement des compétences et piloter l’activité.

Pilotage stratégique de la politique Handicap

• Définir et actualiser la feuille de route handicap selon les obligations légales et les engagements sociaux.
• Assurer le suivi des objectifs d’emploi : taux d’emploi, recrutements, maintien dans l’emploi, recours au secteur protégé.
• Préparer et suivre les audits, reporting internes et légaux (DOETH, indicateurs Groupe).
• Piloter le budget Handicap & Diversité, en assurer le suivi et l’optimisation.
• Assurer la responsabilité des engagements, incluant :
• La préparation des éléments de négociation
• l’animation des négociations avec la Direction des Affaires Sociales et les partenaires sociaux
• le suivi des engagements et des indicateurs associés

Accompagnement des salariés

• Accueillir, orienter et accompagner les salariés en situation de handicap.
• Coordonner les démarches d’aménagement de poste, d’évolution ou de maintien dans l’emploi.
• Travailler en lien avec les services de santé au travail, le département RH, le management et les prestataires externes.

Sensibilisation & communication interne

• Déployer des campagnes de sensibilisation : Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) :  réseau social interne et externe, newsletters.
• Promouvoir une culture inclusive sur l’ensemble des sites.

Suivi du programme Diversité & Inclusion

• Contribuer aux démarches globales Diversité : égalité professionnelle, non discrimination, lutte contre les stéréotypes.
• Participer à la rédaction de bilans RSE, accords et plans d’action.

Profil recherché

• Expérience minimum de 7 ans en RH, Mission Handicap/Diversité.
• Connaissance du milieu associatif handicap, du secteur protégé, des outils d’adaptation au poste.
• Aisance relationnelle avec différents interlocuteurs (salariés, managers, instances, prestataires).
• Rigueur, sens du service, sens politique, confidentialité.
• Forte adhésion aux valeurs d’inclusion.

• Très bonne connaissance du cadre légal : politique handicap, obligation d’emploi, DOETH, aménagements.
• Maîtrise des RH et du dialogue social.
• Bonne compréhension des enjeux RSE et Diversité.

Compétences transverses

• Empathie, écoute active, sens relationnel.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Pédagogie, communication.
• Gestion de projet et coordination multi acteurs.
• Leadership et capacité d’influence.

Ce que nous proposons :

• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine 

• Tickets restaurant (valeur faciale 10€, prise en charge 60%) 

• Evénements d'intégration et moments conviviaux réguliers (selon les périmètres/site)  

• Tous vos congés disponibles dès votre arrivée  

• Programme de cooptation jusqu’à 2750 € 

• Accès aux activités sociales et culturelles 

• Aide à la mobilité durable (vélo, covoiturage) 

Votre avenir chez Atos 

• Des perspectives d’évolution concrètes et personnalisées 

• Plus de 600 formations certifiantes et plateforme e-learning 

• Un accompagnement de proximité pour vous faire grandir 

La diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. 

La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. 

Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.