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Consolideur F/H

Date: 6 août 2022

Lieu: Bezons - 95, Ile-De-France, FR-France

Entreprise: Atos

À propos d’Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 111 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 71 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 ESG et Next 20.

 

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

 

Rattaché(e) au responsable de la consolidation, vous intégrez une équipe de 5 personnes et un service des normes et de la consolidation de 8 personnes. Le poste est basé à Bezons. Le logiciel de consolidation est HFM.

 

Vous serez responsable :

  • du processus de reporting et de clôture, tant pour les phases réelles (6 clôtures par an) que pour les phases prévisionnelles (budget, Outlook et plan à moyen-terme) d’une des 4 Regional Business Units du Groupe,
  • de sujets transverses à fort contenu technique, notamment la norme IFRS 16 et le suivi des mouvements de périmètre (goodwill, purchase price allocation…)
  • de la partie afférente aux sujets transverses dans les annexes aux états financiers semestriels et annuels.

 

Missions :

Les principales responsabilités du candidat s'articuleront autour des tâches suivantes :

  • Assister les filiales dans la correcte remontée de leurs liasses sur l'outil de consolidation HFM, s’assurer du respect des délais et veiller à l’application des recommandations et bonnes pratiques du groupe pour assurer la traçabilité de l’information entre les outils
  • Effectuer le contrôle des liasses de consolidation des filiales et s’assurer de leur exactitude et conformité avec les normes IFRS
  • Fournir toutes les analyses requises par la Direction
  • Identifier, réaliser et documenter les retraitements de consolidation
  • S’assurer de la cohérence et de la rationalisation des impacts IFRS 16
  • En lien avec le service Juridique s’assurer de la mise à jour du périmètre de consolidation
  • En lien avec les évaluateurs externes, organiser et coordonner les exercices de PPA, et s’approprier les conclusions ; suivre les mécanismes d’earn-out dans le temps
  • Gérer les relations avec les différentes parties prenantes à la consolidation dans les filiales (chefs comptables, responsables financiers, trésorerie, taxes)
  • En lien avec l’expert technique, apporter un support aux opérationnels des filiales (accompagnement sur des opérations inhabituelles, formation sur l’outil de consolidation, passage comptes statutaires aux comptes consolidés...)
  • Travailler en équipe avec les équipes offshore (SSC)

 

Le candidat sera directement en contact avec les commissaires aux comptes, les équipes financières locales et les autres départements du groupe de la fonction Finance comme le département fiscal, des retraites, de la trésorerie, de la communication financière…  

 

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

 

Profil :

5 ans d’expérience dans un département de reporting ou de consolidation, dans un cabinet d’audit (avec des missions en consolidation), ou avec une expérience mixte cabinet / corporate. Le parcours doit comprendre une expérience des normes IFRS et le candidat doit montrer une appétence pour la technique comptable.

Vous parlez couramment anglais.

 

Le/la candidat(e) doit être force de proposition pour améliorer les processus, que ce soit au sein de son département ou en relation avec la Région dont il sera en charge.

 

Rejoignez une équipe dynamique à la consolidation chez Atos ! Nous vous proposons d’avoir toujours une longueur d’avance. Votre terrain de jeu sera l’entreprise du futur !

 

 

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.