Juriste en Droit Social - F/H

À propos Bull

Bull est une marque d’Atos Group, leader mondial du calcul haute performance, de l’intelligence artificielle et de l’innovation quantique, comptant 2 500 employés. S’appuyant sur une architecture ouverte, de confiance et intégrée de bout en bout, Bull conçoit, déploie et opère des solutions matérielles et logicielles. Il accompagne également ses clients avec des services stratégiques à forte valeur ajoutée, pour accélérer la recherche scientifique, créer de la valeur pour les entreprises de manière durable et contribuer au progrès de la société.

Grâce à une recherche et développement d’excellence avec 1 500 brevets, à des capacités industrielles éprouvées et à une expertise avancée en science des données, Bull permet aux États et aux industries de garder la maîtrise totale de leurs données et de leur intelligence artificielle au service du progrès pour notre planète.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre site web et suivez-nous sur Instagram, LinkedIn, X, et Youtube.

À propos d’Atos Group

Atos Group est un leader international de la transformation digitale avec près de 63 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de près de 8 milliards d’euros. Présent commercialement dans 61 pays, il exerce ses activités sous deux marques Atos pour les services et Eviden pour les produits. Numéro un européen de la cybersécurité, du cloud et des supercalculateurs, Atos Group s’engage pour un avenir sécurisé et décarboné. Il propose des solutions sur mesure et intégrées, accélérées par l’IA, pour tous les secteurs d’activité. Atos Group est la marque sous laquelle Atos SE (Societas Europaea) exerce ses activités. Atos SE est cotée sur Euronext Paris.

La raison d’être d’Atos Group est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, le Groupe permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

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Qui sommes-nous ?

Bull est une marque d’Atos Group, leader mondial du calcul haute performance, de l’intelligence artificielle et de l’innovation quantique. S’appuyant sur une recherche d’excellence et une expertise avancée en science des données, Bull permet aux États et aux industries de garder la maîtrise totale de leur intelligence artificielle au service du progrès.

En rejoignant notre site historique des Clayes-sous-Bois (78), véritable pôle de R&D et d'industrie de pointe, vous intégrez un environnement où l’innovation technologique rencontre des enjeux RH stratégiques de premier plan.

Votre mission : Dans un contexte de lancement d’une entité autonome, Le/La Juriste en Droit Social accompagne l’entreprise sur l’ensemble des problématiques individuelles et collectives liées au droit du travail. Il/Elle sécurise les pratiques RH, conseille les managers et contribue au maintien d’un climat social serein.

Responsabilités principales

En tant que conseil stratégique auprès des managers et des équipes RH, vous intervenez sur l'ensemble des problématiques liées au droit du travail :

1. Conseil juridique quotidien

• Accompagner les équipes RH dans l’application du droit du travail.
• Répondre aux questions liées aux contrats, à la durée du travail, à la discipline, à l’inaptitude, aux absences, etc.
• Sécuriser les décisions et prévenir les risques juridiques.

2. Gestion des relations individuelles

• Rédiger et mettre à jour les contrats de travail, avenants et courriers RH.
• Suivre les procédures disciplinaires, ruptures de contrat (licenciement, rupture conventionnelle, etc.).
• Prise en charge des dossiers contentieux : préparation des éléments, relation avec les avocats.

3. Relations sociales

• Participer à la préparation et à la mise en place des élections professionnelles.
• Participer à la préparation, aux réunions et au suivi des réunions CSE (ordre du jour, documents obligatoires, PV…).
• Participer à la préparation des négociations sociales.
• Contribuer à la sécurisation des accords collectifs et des négociations sociales.
• Veiller au respect des obligations légales liées au dialogue social.
• Veiller à la mise à jour constante de la base IRP

4. Veille juridique et conformité

• Analyser les évolutions légales et jurisprudentielles en droit du travail.
• Diffuser des notes de synthèse et mettre à jour les procédures internes.
• Former l’équipe RH sur les nouveautés réglementaires.

5. Projets transverses RH / Organisation

• Participer à des projets d’évolution des politiques RH (télétravail, égalité professionnelle, qualité de vie au travail…).
• Contribuer à l’amélioration des processus RH et sociaux.

Compétences et Qualifications Requises

Formation & Expérience

• Expertise Académique : Master 2 (Bac+5) en Droit Social ou Droit du Travail.
• Expérience significative en entreprise des contextes de transformation, de spin-off ou de structuration d'entité (un plus).

Compétences Techniques

• Droit Social Individuel & Collectif : Expertise confirmée en Code du Travail français et rédaction d'accords.
• Spécialisation Métallurgie : Maîtrise de la Nouvelle Convention Collective (un plus)
• Ingénierie Sociale : Capacité autonome à piloter des élections professionnelles et à participer à des négociations sociales complexes.

Profil Comportemental

• Posture Business Partner : Capacité à allier rigueur juridique et vision opérationnelle pour accompagner les décideurs.
• Agilité & Projets : Aptitude à travailler en mode projet au sein d'environnements techniques exigeants, nécessitant réactivité et esprit de synthèse.
• Capacité à communiquer et former sur les évolutions juridiques.

Environnement et enjeux

• Poste basé aux Clayes-sous-Bois (78) – Accessibilité et environnement de travail collaboratif.
• Rémunération : 48/58k€
• Flexibilité : Politique de télétravail favorisant l'équilibre vie pro/vie perso.

Pourquoi postuler ?

Ce poste n'est pas une simple gestion de l'existant. Vous aurez l'opportunité rare de participer à la définition des standards juridiques d'une entité souveraine tout en gérant des enjeux de haute technologie.

Pourquoi ne pas postuler ?

Si vous préférez les structures RH où tout est déjà figé ou si l'agilité nécessaire à une phase de transition vers un nouveau modèle opérationnel vous semble trop incertaine.

Processus de recrutement

1. Entretien avec le Talent Acquisition Business Partner.
2. Entretien avec la Hiring Manager.
3. Validation finale RH et proposition.

Démarrage ASAP

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Faire partie des pionniers de Bull / Eviden, ça vous dit?

C'est justement cette audace et cette curiosité qu'on recherche chez nos talents pour grandir ensemble, transformer des possibilités en réalité pour nos clients et façonner le futur de la Tech et de la société.

Chez Bull / Eviden, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont tous ouverts aux personnes en situation de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci. Grâce à nos programmes qui soutiennent toutes les diversités, nos collaborateurs et collaboratrices sont pleinement impliqués pour faire vivre cette culture de l’inclusion.

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