International and Reporting Tax Manager F/H

Bienvenue chez Eviden, acteur clé du numérique de prochaine génération et leader mondial du cloud, du calcul avancé et de la sécurité ! 
Eviden opère dans tous les secteurs d’activité, et fait rayonner son expertise sur l’ensemble du continuum numérique. 
Nous rejoindre, c’est à la fois une opportunité exaltante de contribuer au futur de la tech et d’agir pour le bien commun, tout en bénéficiant d’un environnement équitable et inclusif, entouré d’experts de haut niveau ! 
Aujourd’hui, et pour les générations à venir, ouvrons le champ des possibles.  
Vous êtes curieux, inventif et audacieux ? Rejoignez la #TeamEviden !

Contexte :

Sous la supervision du Directeur Fiscal Groupe, le Responsable Fiscal « International & Reporting » aura notamment la charge de :

• la gestion et les prévisions du taux effectif d'impôt du Groupe et le suivi de la trésorerie fiscale ;

• le reporting fiscal du Groupe ;

• la participation aux projets internationaux et des projets ad hoc du Groupe pour les aspects fiscaux.

Missions :

Projets fiscaux

• Participer aux projets de structuration et de planification fiscale ;

• Fournir les éléments fiscaux nécessaires aux prévisions Business et à la modélisation des différents scenarii.

Taux effectif d’impôt du Groupe

• Analyser la charge fiscale du Groupe (revue des preuves d’impôt en collaboration avec l'équipe Consolidation et revue/validation de la preuve d’impôt globale du Groupe) ;

• Coordonner et assister les responsables fiscaux locaux sur ce sujet ;

• Suivre et gérer les principaux facteurs du taux d'imposition (notamment les différences temporaires et permanentes...) ainsi que les impacts des changements de règles fiscales ;

• Anticiper la position fiscale du Groupe ;

• Analyser et présenter les indicateurs de performance fiscale au Directeur Fiscal Groupe et au Directeur Financier Groupe ;

• Préparer, en collaboration avec l'équipe Consolidation, la communication financière concernant les sujets fiscaux (notamment les sections fiscales des états financiers du Groupe) ;

• Gérer la coordination avec les autres équipes (Consolidation, Trésorerie, Relations Investisseurs notamment) ;

• Documenter et expliquer les positions fiscales et être le premier contact des Commissaires aux comptes pour les sujets fiscaux des clôtures IFRS semestrielles et annuelles.

Trésorerie fiscale

• Suivre la position de trésorerie fiscale du Groupe et le budget fiscal ;

• Coordonner les différentes équipes concernées pour fournir, analyser et surveiller les informations relatives à la trésorerie fiscale ;

• Préparer et déposer la déclaration pays par pays ("CbCR"), déterminer les impacts de Pilier 2 et gérer l’évolution de ce dispositif ;

• Accorder une assistance technique aux responsables fiscaux locaux.

Profil :

• Diplôme niveau Bac +5 à l’issu d’une formation fiscale en Gestion, Comptabilité, Finance et/ou Droit ;

• Fiscaliste qualifié avec au moins 5 années d'expérience dans une multinationale ou un grand cabinet d'avocats (ou une combinaison des deux) ;

• Solides compétences financières, analytiques et de recherche ;

• Connaissance des normes IFRS et compréhension solide de la norme IAS 12 ;

• Capacité à utiliser efficacement les outils IT ;

• Gestion de projet ;

• Capacité à gérer plusieurs missions de manière simultanée ;

• Autonome, efficace, ouvert d'esprit et à l'aise pour communiquer avec la Direction et les membres de l’équipe ;

• Proactif(ve) avec de fortes capacités d'anticipation ;

• Capacité à respecter des délais serrés ;

• Avoir le goût et la volonté de travailler avec des équipes multiculturelles basées à distance ;

• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais avec la capacité de transmettre des messages complexes.

Faire partie des pionniers d'Eviden, ça vous dit?
C'est justement cette audace et cette curiosité qu'on recherche chez nos talents pour grandir ensemble, transformer des possibilités en réalité pour nos clients et façonner le futur de la Tech et de la société.

Chez Eviden, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont tous ouverts aux personnes en situation de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci. Grâce à nos programmes qui soutiennent toutes les diversités, nos collaborateurs et collaboratrices sont pleinement impliqués pour faire vivre cette culture de l’inclusion. 

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