Tech Lead F/H

Bienvenue chez Atos, où nous imaginons le futur de la tech. 

Leader international du numérique sécurisé et décarboné, Atos contribue à façonner les nouvelles technologies avec ses clients. Nos 112 000 collaborateurs travaillent avec des entreprises et des organisations dans le monde entier sur des projets passionnants et de grandes envergures. 

Dans un environnement multiculturel, collaboratif et agile, nous offrons des parcours de carrière valorisants basés sur des programmes de formation, de certification et de mobilité. 

C’est pourquoi chez Atos, la diversité des compétences et des expériences de nos équipes nous permet, ensemble, de faire les bons choix avec nos clients, pour l’avenir de notre entreprise et de la société. 

Ce que nous pouvons faire ensemble :

Rejoignez Atos pour participer à la modernisation des moyens de communication des acteurs de la sécurité et de secours !

Atos a remporté le lot 3 du marché RRF (Réseau Radio du futur) : la France va se doter d’un réseau de communication très haut débit commun à l’ensemble d'opérateurs d’intérêts vitaux leur permettant de communiquer instantanément ensemble lors de situations de crise ou pour faire face aux menaces et accidents du quotidien.

Nous intervenons dans la conception et la livraison du système d’information et de gestion du réseau, portail clé qui assurera l’interface avec les usagers du RRF et la direction du RRF. Il permettra aux forces de sécurité et de secours de recevoir des offres commerciales, de passer leurs commandes, recevoir leurs factures, gérer les matériels mis à leur disposition (tels que les terminaux, tablettes ou clés 4G), ainsi que de gérer la qualité de service du réseau et ses principales composantes.

Dans le cadre du projet RRF, nous recherchons des tech lead expérimentés dans le domaine Telco BSS. Tout cela sera au sein d’un progiciel du marché couvrant le Cycle Order To Cash : gestion des utilisateurs, gestions des offres, gestion des commandes, Facturation, Paiement.

Vos missions :

• Gérer et coacher une équipe de 4 à 6 développeurs et intégrateurs ; à ce titre vous supervisez le projet.
• Analyser les besoins et les contraintes techniques du projet.
• S’assurer du respect des exigences techniques (exigences de performances, de sécurité, de robustesse, d’endurance, etc.).
• Prendre en charge des phases de développement complexes.
• Mettre en place, au démarrage du projet, les outils de la plateforme d’intégration continue.
• Collaborer à l’intégration des progiciels (BSS/Infonova, BPM Camunda) dans le SI avec les architectes techniques.
• Rédiger/valider la documentation technique.
• Être à l’écoute des parties prenantes du projet.

Cette mission s’effectuera dans le cadre de la méthodologie Agile et dans une approche DevOPS. A ce titre vous serez le référent Agile du projet et serez l’interlocuteur privilégié du Product Owner.

Une formation au progiciel BSS Infonova, notamment sur sa composante technique, est prévue dans le cadre de cette mission.

Compétences requises :

• Expérience(s) réussie(s) en tant que lead technique sur un projet d’intégration, si possible dans le domaine BSS Telco.
• Bonne connaissance du domaine BSS Telco.
• Forte expertise technique dans l’écosystème Java.
• Maîtrise d’outils et de techniques de tests, notamment en termes d’automatisation des tests.
• Expérience de projets en mode Agile et démarche Devops.
• Dynamique, rigoureux, créatif.
• Être persévérant dans la recherche de solutions aux problèmes techniques.
• Bon relationnel et esprit d'équipe.
• Envie de transmettre ses compétences, à faire progresser ses collaborateurs.
• Anglais intermédiaire au minimum (lu et écrit).

Expériences techniques requises :

• Java/J2EE, REST, Kubernetes, Docker, Angular, Spring, PostgreSql, Gitab-CI, Redis, ELK, Gitab-CI, Helm.
• Outils de gestion des exigences et de tests : MicroFocus, Katalon, Selenium.
• Connaissance d’un progiciel BSS du marché 
• Connaissance du logiciel BPM Camunda est un plus

Localisation de la mission : Rennes

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.