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Human Resources Support with French

Date: 12 juil. 2021

Lieu: Sofia, Sofia, Bulgaria

Entreprise: Atos

 

       

À propos d’Atos

 

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 110 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de 12 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 73 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos opère sous les marques Atos et Atos|Syntel. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice CAC 40.

 

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

 

 

La personne HRS assure le support aux RRH avec une dominante administrative. Le candidat abordera de nombreux aspects, aussi bien en termes de gestion du personnel, qu’en matière de gestion des recrutements, de la formation, et autres missions inhérentes aux ressources humaines.
 
Les missions attendues: 


- Est le lien du Centre de Service Partagé RH (CSP RH en France) et de l'Administration Du Personnel en support (ADP prestatiaire externe) au Responsable Ressources Humaines (RRH)
 Assure un support au RRH sur tous les processus administratifs de changement de situations, réalisation des avenants aux contrats de travail, d’embauche, de mobilité et de départ du collaborateur en lien avec les managers, RRH, l'équipe du CSP RH et ADP
- Assure un support sur l’établissement des diverses attestations (employeurs, salaires)
- Assure un support au suivi des congés spécifiques
- Assure la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs du périmètre
- Répond aux sollicitations des collaborateurs relatives à l'administration du personnel et les oriente vers les services adéquats
- Assure un support logistique aux réunions avec les IRP et prépare tous les éléments récurrents (indicateurs RH)
 
Le profil recherché: 


- Dans le cadre de votre Master 1/2, vous recherchez un poste polyvalent en HR où vous appréhenderez différents domaines de la fonction RH. Vous bénéficiez idéalement d’une première expérience en RH
 - Vous maîtrisez la suite Office (Word, Excel, PowerPoint).
 - Doté(e) d’un bon relationnel, vous faites preuve de réactivité et de rigueur. Vous saurez vous investir au sein de notre équipe RH, sens du service et de l'écoute
- Plus que des compétences, nous recherchons quelqu’un de dynamique et avenant, qui saura s’intégrer dans une entreprise en croissance permanente


Caractéristiques du poste:
 
Le Human Resources Support (HRS) assure un support, avec une dominante administrative, aux Human Resources Business Partner (HRBP).  Le HRS traite de nombreux aspects RH, aussi bien sur l’administration du personnel, que sur la formation et toutes autres missions couvertes par les HRBP.

 


Mission:
 
Rattaché(e) à  la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez le HRBP et les managers opérationnels dans la gestion RH . Vous apprendrez à maîtriser les process et outils de la gestion des Ressources Humaines en accompagnant l’équipe sur les sujets suivants :
 
-  Gérer les Entrées/Sorties (CDD-CDI-Stagiaires-Alternants)
 - Contribuer au suivi du reporting avec la mise à jour et le suivi des des indicateurs
 - Accompagner la gestion administrative de la vie du collaborateur dans l’entreprise (congés, maladie…)
 - Réaliser l’interface avec nos prestataires de paie et nos équipes supports (formation / recrutement)
 - Participer à des projets transverses RH
 
Vous participez activement à la vie de l’équipe dans laquelle vous évoluez, et pour ce faire, serez en relation avec les différents pôles de la DRH.

 

 

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.