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SAP SD Consultant-Milano

Publish Date:  Oct 11, 2021
Location: 

Milano, Lombardia, IT-Italy

Company:  Atos

Atos è leader mondiale nella Digital Transformation, con un fatturato annuo di 13 miliardi di euro, circa 120.000 dipendenti in 73 paesi e oltre 1.300 persone in Italia, con un forte e continuo programma di crescita. Servendo una clientela globale, il Gruppo offre servizi di consulenza e di Systems Integration, Managed Services & BPO, Cloud operations, e soluzioni Big Data & Cyber-security. Con la sua profonda esperienza tecnologica e conoscenza del settore, il Gruppo lavora con clienti in diversi settori di attività: Difesa, Servizi finanziari, Salute, Produzione, Media, Servizi pubblici, Vendita al dettaglio, Telecomunicazioni e Trasporti. Atos, concentrandosi sulla tecnologia aziendale, investe nel progresso e aiuta le organizzazioni a creare la propria azienda del futuro. Il Gruppo è partner mondiale nel campo delle tecnologie informatiche per i giochi olimpici e paraolimpici ed è quotato sul mercato Euronext di Parigi. Atos Italia opera in 4 sedi (Milano, Napoli, Roma e Brescia) e rispecchia i trend positivi del Gruppo, con una crescita significativa non solo in termini di fatturato ma anche di marginalità. Atos Italia è uno dei pochi fornitori di servizi IT in grado di fornire supporto completo e integrato di Servizi, Consulenza, System Integration e Outsourcing per clienti in ogni segmento di mercato. La struttura organizzativa è costituita da 3 Divisioni principali (Service Lines) B&PS, IDM e BDS. In Italia, Atos opera con i maggiori gruppi industriali e di servizi, con le principali società di Energia ed è inoltre presente nelle primarie società del settore pubblico. Ci impegniamo affinché Atos possa essere l’inizio di una splendida carriera nel mondo della tecnologia e dell’innovazione.

 

 

Per ampliamento del team SAP che opera stabilmente all’interno di una consolidata e importante realtà nell’industry Energy & Utilities, svolgendo attività progettuali, si ricerca il profilo di: 

  

SAP Sales and Distribution Senior Consultant 

  

Il candidato deve avere maturato un'esperienza di almeno 5 anni in attività sia di analisi e disegno dei processi che in attività più strettamente tecniche e di configurazione del sistema, in analoghi contesti e/o progetti di implementazione e manutenzione evolutiva di sistemi SAP S/4 HANA, relativamente al modulo SD. 

Il ruolo prevede il coinvolgimento in progetti implementativi di soluzione S/4HANA con il ruolo di team leader e un punto di riferimento per guidare il cliente nell’ottimizzare i processi di business. 

  

Principali attività e responsabilità 

  • Raccolta, analisi dei requisiti di business, disegno ed implementazione della soluzione applicativa e supporto al team di sviluppo, redazione della documentazione funzionale e tecnica. 

  • Erogazione di training specifico di modulo su richiesta specifica del cliente e preparazione dell’ambiente di formazione, del materiale a supporto del training e/o manualistica specifica. 

  • inserimento in un team di risorse dedicate progetti di implementazione di soluzioni in S/4HANA. 

  • Coordinamento degli sviluppi per azioni correttive e nuove implementazioni, in applicazioni SAP in ambito ciclo passivo. 

  • Incontri con il cliente, analisi dei requisiti, definizione delle soluzioni, redazione BBP, coordinamento sviluppi, conduzione test integrati e collaudi utente, messa in esercizio, supporto post go-live 

  • supporto e interscambio con i team leader dell’organico Atos per attività relative a valutazioni preventive/budgettarie, disponibilità di nuove funzionalità/rilasci di interesse per il business e per la qualità del servizio erogato agli utenti 

  • Esecuzione di studi di fattibilità e realizzazione di soluzioni in ambito progettuale. 

  • Configurazione del sistema sulla base delle soluzioni definite, gestione delle change request attraverso il tool di transport management e produzione dei deliverables previsti dal contratto. 

  • Definizione ed esecuzione dei test case - Unit Test, Functional Test, Integration Test, User Acceptance Test e No Regression test – attraverso la definizione della strategia di test, dei casi rilevanti e la produzione della relativa documentazione. 

  

Esperienze lavorative: 

  • almeno 4 anni di esperienza su SAP SD; 

  • esperienze su progetti internazionali costituiscono elemento qualificante; 

  • conoscenza della metodologia Agile e certificazione S/4 HANA costituiscono un elemento qualificante. 

  

Competenze tecniche: 

  • Ottima conoscenza del modulo SD sia relativamente ai processi di acquisto che a quelli di magazzino; 

  • Buona conoscenza funzionale delle tecnologie di integrazione tra sistemi SAP e non SAP con eventuale impiego di sistemi di middleware; 

  • Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare degli applicativi Word, Excel e Powerpoint. 

  

Soft Skill: 

  • Ottime capacità analitiche ed orientamento al raggiungimento del risultato 

  • Capacità di relazionarsi con il cliente con un approccio consulenziale 

  • Flessibilità, problem solving e forte propensione alla gestione dello stress 

  • Ottime capacità organizzative, di comunicazione e di lavoro in team 

  • Buona conoscenza nella lingua inglese parlata e scritta 

  

Cosa offriamo: 

  • Possibilità di crescere costruendo una forte professionalità 

  • Contesto dinamico e stimolante 

  • Attività progettuali innovative e sfidanti 

  

Lingue 

Madrelingua italiana. Buona conoscenza dell’inglese scritto e parlato 

  

Istruzione 

È preferita la laurea specialistica ad indirizzo ingegneria o economico/gestionale. 

  

Certificazioni 

Saranno ritenute preferenziali certificazioni in ambito S/4 HANA. 

 

 

Se desideri candidarti per questa posizione, clicca sotto per completare il nostro modulo di candidatura online e allega il tuo CV in formato Word o PDF.
Atos non discrimina in base a razza, religione, colore, sesso, età, disabilità o orientamento sessuale. Le assunzioni si basano esclusivamente sulle qualifiche, competenze, conoscenze ed esperienze.
Ci impegniamo ad adeguare il processo di selezione nei confronti di candidati con disabilità.

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