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Incident & Problem Manager for High Performance Computing (H/F)

Publish Date:  Jul 28, 2021
Location: 

Les Clayes - 78, Ile-De-France, France

Company:  Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d’affaires annuel de 12 milliards d’euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos|Syntel, et Unify. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice CAC 40.
 

 

Atos est un leader européen Big Data, de l'Intelligence Artificielle, du High Performance Computing et de la Cybersécurité. 

 

Au sein de l'équipe Operations & Quality de l'entité Global Big Data & Security d'Atos (ex Bull), vous serez en charge d'implémenter la gestion des problèmes de terrain liés à l'activité croissante de nos produits Supercalculateurs (HPC) Sequana X.

 

Vos missions :

 

• Collecter les incidents sur le terrain (livraisons, transport, installation, maintenance, problèmes de qualité des produits)

• Coordonner l’analyse des causes profondes avec les équipes Global HPC, Manufacturing et R&D

• Développer et suivre des actions pour résoudre les problèmes et éviter qu'ils ne se reproduisent.

 

Votre profil:

 

De formation supérieure type école d'Ingénieur, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en Qualité Produit et Process chez des constructeurs informatiques ou télécoms.

Anglais fluent obligatoire.

Le poste sera basé sur l'un de nos sites en Ile de France : les Clayes-sous-bois (78) ou Bezons (95) avec un part de télétravail.

 

#LI-France

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.