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Stage - Project Management Officer F/H

Publication Date:  Jan 25, 2023
Ref. No:  441375
Location: 

Bezons, FR, 95877

À propos d’Atos

 

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 112 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 71 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 ESG et Next 20.

 

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

 

 

Contexte

 

Le secteur de l’énergie connaît de profonds bouleversements d’ordre économique, géopolitique, environnemental et réglementaire, qui attisent la concurrence et poussent les entreprises à revoir leurs offres, leurs processus et leurs modèles opérationnels.

Les équipes E&S4CB d’Atos Worldgrid, accompagnent les entreprises de l’énergie (EDF, Enedis, GRDF, ENGIE, ENI, …) pour relever ces défis en les accompagnant de bout en bout de la conception à la mise en œuvre de leurs systèmes de gestion de la relation client (CRM) et de facturation.

Spécialiste reconnu du secteur de l’énergie, Atos Worldgrid conjugue une forte expertise métier et une connaissance pointue des solutions technologiques, en particulier SAP et Salesforce, pour accompagner ses clients dans leurs phases de :

 

  • Transformation opérationnelle, en s’appuyant en particulier sur l’automatisation et la robotisation des processus (RPA, RDA).
  •  Modernisation de leur système d’information : Mise à niveau des souches applicatives, prise en compte des contraintes réglementaires (RGPD).
  •  Amélioration de leur processus de relation client : Ouverture multi-canal, digitalisation des échanges.
  •  Innovation et création de nouvelles activités : Définition et implémentation d’offres innovantes, prise en charge de l’écoresponsabilité.

 

Mission

 

 

  • Piloter les demandes d’évolution (activité de PMO)
  • Faciliter l’activité de support de niveau 2,#
  • Gérer des projets transverses avec les métiers et les équipes techniques
  • Structurer les phases de recette des projets
  • Suivre et coordonner les activités des différentes équipes
  • Organiser les différents comités de pilotage de projet.

 

 

Profil

 

  • Issu(e) d’une école d’ingénieur ou M2 universitaire avec une spécialisation en informatique. Vous avez un attrait pour les nouvelles technologies et le métier de consultant dans le domaine de l’énergie.
  • Vous aimez proposer des solutions à des problématiques variées, vous avez acquis des connaissances en Méthodologie de Gestion de Projet « en V » et en mode Agile, en Architecture des solutions informatiques et vous avez également des connaissances SQL.
  • Vous souhaitez vous former sur les technologies SAP (ABAP, UI5/FIORI, S/4HANA) et Salesforce. Vous voulez continuer de développer vos compétences dans les langages de base : Java, Python, C#.
  • Les challenges techniques ne vous effraient pas. Vos qualités de communication (oral/écrit), votre dynamisme et votre esprit d’équipe seront particulièrement appréciés.
  • Vous êtes bilingue français/anglais et capable de travailler avec différentes équipes dans un contexte international. Autonome et rigoureux(se), vous souhaitez développer votre sens du pragmatisme et apprendre comment construire une solution ad hoc à chaque besoin de votre client.

 

 

 

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.

 

#LI-DNI