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Talent Acquisition Partner Cybersécurité (H/F)

Date: 22 nov. 2022

Lieu: Bezons, FR, 95877

Entreprise: Atos

À propos d’Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 107 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de plus de 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 71 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 ESG et Next 20.

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

 

 

 

Notre équipe de 400 experts en France dédiée aux activités de service en sécurité adresse l’ensemble des métiers de la sécurité: Conseil, Intégration/Projet, CERT/SOC et Services Managés.

 

Dans le cadre du développement de notre activité Cybersécurité, nous recrutons un(e) Chargée de recrutement IT confirmé(e).

 

Vous identifiez, attirez et engagez les meilleurs talents pour répondre aux besoins de l’organisation.

Vous êtes responsable du processus de recrutement dans son intégralité, de l'approbation de la demande à l'acceptation de la promesse d’embauche, pour un portefeuille de recrutements Cyber sur nos sites en Ile de France et en Régions (Lille, Lyon, Rennes, Toulouse, Bordeaux, Aix en Provence)

 

Vos responsabilités :

 

• Conseiller et élaborer la stratégie permettant de répondre au besoin business.

• Assurer l’ensemble du process de recrutement :

- Prise de brief

- Rédiger ,marketer et diffuser les annonces via notre ATS

- Sourcing (LinkedIn, jobboards/CV-thèque, booléen, Github, relations écoles,)

- Préqualification téléphonique et entretien

- Présentation de short list

• Établir des relations de travail efficaces avec vos clients internes (Hiring Managers) et HRBP

• Construire et maintenir des réseaux efficaces afin d’alimenter votre pipe de profils.

• Développer une connaissance approfondie de l’écosystème Cyber (marché, technologies, concurrence, compétences)

• Participer aux événements Cyber et aux forums des écoles cibles. • Garantir une expérience candidat positive et portez la marque employeur auprès de nos écosystèmes

• Contribuer à l’amélioration continue de nos processus de recrutement

• Assurer la fiabilité des données dans l’ATS, de la gestion des relations avec les candidats et de la génération des rapports appropriés.

 

Votre profil :

 

De formation supérieure bac +4/5 en Ressources Humaines ou Commerce, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum dans le recrutement IT, en cabinet ou en entreprise de type ESN.

Idéalement vous connaissez les métiers de la Cybersécurité ou avez une appétence pour le domaine de la sécurité informatique.

 

Vous maitrisez les différents canaux et outils de sourcing et connaissez le fonctionnement pratique d’une ou plusieurs plateformes de gestion des candidatures (ATS).

 

Passionné(e) par le recrutement, vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en communication à l’écrit comme à l’oral et votre capacité d’adaptation et d’influence. Vous êtes capable de travailler dans un environnement exigeant en constante évolution La maitrise de l’anglais est un atout.

 

Ce poste peut être basé à Bezons (95) ou dans nos locaux de Gare de Lyon (Paris 12) avec 50% de Télétravail.

 

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.