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Stage Analyste développeur- H/F

Publish Date:  Feb 20, 2021
Location: 

Bezons - 95, Ile-De-France, FR

Company:  Atos

À propos d’Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 110 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de 12 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 73 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos opère sous les marques Atos et Atos|Syntel. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice CAC 40.

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

 

 

 

 

Contexte :

 

Le but de l’outil d’aide à la planification est de proposer une aide à la décision pour des responsables de communications sécurisées afin de planifier un plan de communications résilient et multiple dans le cadre d’un entrainement ou d’une situation réelle.

 

Les six étapes du démonstrateur consistent à traiter :

 

1. La mise en place d’un dispositif initial de plateformes communicantes,

2. Le raisonnement pour répondre à un besoin en fonction du dispositif initial,

3. L’élaboration d’architectures réseaux à partir de différentes hypothèses issues du raisonnement,

4. La combinaison d’architectures réseaux précédemment établies,

5. La solution technique et l’export/import de résultats,

6. L’organisation à mettre en oeuvre à partir du dispositif initial.

 

Objectif du stage :

 

L’objectif du stage est de consolider les travaux déjà réalisés sur les étapes 1 à 3 par des stagiaires EPITA en 2020 et d’implémenter les étapes 4 à 6 du démonstrateur.

Il s’agira notamment de développer de nouvelles fonctionnalités (base de données, IHM et traitement) à partir d’objets type (arborescence, matrice, carte, graphique).

 

Dans la 5ème étape, l’export ou l’import de fichiers de type XML ou office (xls, .doc, .ppt, …) seront mis en place afin de mettre en forme les résultats obtenus par l’outil ou encore de communiquer avec d’autres outils.

 

Environnement informatique: Les premières étapes de création du dispositif initial, de raisonnement et des architectures réseaux étant déjà mises en place, il s’agit de poursuivre les travaux de développement informatique sous l’environnement Visual studio (code en .NET) et à partir d’une base de données associée (requêtes en SQL).

Ce choix d’implémentation a été retenu afin de développer rapidement des interfaces variées et de respecter une spécification de besoin déjà rédigée (jeux de données et besoins métiers formalisés).

Suivant la durée du stage, d’autres fonctionnalités complémentaires seraient à développer et pourraient faire l’objet de modules additionnels de traitement une fois les 3 dernières étapes implémentées :

 

• Module de recherche de réseau le + adéquate pour l’architecture retenue (algorithme de comparaison),

• Module de vérification des réseaux non doublonnés, …

 

Profil recherché :

 

  • Développement informatique de 4ième ou 5ième année après le bac.
  • Bonne capacité d’analyse et d’adaptation à la problématique.
  • Algorithmie perfectionnée et codage dynamique.
  • Ampleur du stage de 4 à 6 mois.

 

Environnement de travail : Portable fourni, restaurant d’entreprise, ticket restaurant et visio à distance si télétravail

 

Stage sur Bezons durant la période fév./mars 2021 à juin 2021 : « Aide à la planification de réseau »

 

 

 

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être..