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Recruitment Business Partner H/F

Date: 25 déc. 2021

Lieu: Bezons - 95, Ile-De-France, FR-France

Entreprise: Atos

À propos d’Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 107 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de plus de 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 71 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 ESG et Next 20.

 

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

 

 

 

Missions :

 

Vous dirigerez l'activité de recrutement de bout en bout pour nos clients internes qui vous sont assignés en France.

Soutenu(e) par nos équipes dans notre centre de services partagés, vous gérerez la répartition des ressources dans vos périmètres.

Vous agirez en tant qu’acteur/trice clé en étant l’interlocuteur privilégié du recrutement auprès des managers et en interagissant stratégiquement avec votre réseau de hiring manager.

Vous travaillerez à la fois avec des business managers et des responsables RH pour identifier, constituer un vivier et recruter les meilleurs talents pour rejoindre Atos.

 

En tant que spécialiste du recrutement, vous soutiendrez l’essence des services de recrutement au sein d’Atos.

Vous serez un maillon indispensable parmi diverses équipes, y compris le centre de services partagés, les équipes de recrutement locales et les principaux acteurs de l'entreprise.

Vous êtes un mentor du recrutement, travailleur/euse, qui souhaite mener notre stratégie de recrutement ? Nous serons heureux de vous accueillir dans notre équipe !

 

Vos responsabilités quotidiennes incluent :

 

  • Interface avec les acteurs et directeurs du recrutement et le centre de services partagés pour identifier les sujets critiques et anticiper les besoins futurs dans l'ensemble de l'organisation.

  • Agir en tant que partenaire stratégique et conseiller avisé des managers en travaillant de manière interfonctionnelle avec les équipes de sourcing et recrutement du groupe afin de proposer une expérience recrutement attrayante à vos candidats ainsi qu’à votre réseau de hiring manager.

  • Collaborer avec les managers du centre de services partagés et s'assurer que l'équipe recrutement atteint ses objectifs de performance.

  • Collaborer avec les responsables RH pour s’approprier la composition des rémunérations et être en capacité de faire des offres adéquates.

  • Collaborer avec les équipes de gestion des ressources et les équipes formation pour soutenir les initiatives de recrutement internes.

  • Collaborer avec les équipes Reporting afin de fournir des analyses pour tout rapport requis.

  • Superviser toutes les embauches, y compris les conversions de sous-traitants, de stagiaires, les embauches externes et les embauches internes.

  • Responsable de la fiabilité des données dans l’ATS, de la gestion des relations avec les candidats et de la génération des rapports appropriés.

  • Développer les relations écoles dans votre région pour contribuer à l’effort mondial.

 

Compétences recherchées :

 

  • Capacité démontrée à gérer des acteurs de tout niveau au sein d'une organisation complexe et matricielle avec la capacité de travailler avec des équipes multidisciplinaires.

  • Capacité à travailler dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution où le statu quo est toujours remis en question.

  • Forte aisance à créer des présentations à l'aide de Microsoft Excel et/ou d'autres outils MS Office/Gestion de projet ; une maitrise avancée de MS Excel, y compris les formules, les tableaux croisés dynamiques et les macros, sont obligatoires.

  • Solutionneur/euse de problèmes avec une capacité à réfléchir à travers plusieurs prismes et à prioriser les responsabilités.

  • Capacité à traiter des informations confidentielles de manière appropriée.

  • Excellente communication orale et écrite dans les langues suivantes :

    • Français (langue maternelle) ;

    • Anglais.

 

 

Profil :

 

  • A l’aise en informatique, expérience dans l’utilisation d’un ATS et dans un ou plusieurs des outils suivants :  Gartner Talent Neuron, outils d'agrégation de données/prédictifs, les médias sociaux, les systèmes SIRH.

  • Au moins 5 ans d’expérience dans le recrutement ou les ressources humaines avec une solide compétence en matière de rapport ou d'analyse liée au recrutement, aux données organisationnelles, à la gestion des salariés ou à un autre domaine connexe.

  • Une première expérience en management, de préférence dans un environnement matriciel.

  • Débrouillard(e), pugnace vous savez avancer avec un minimum de conseils et anticiper de manière proactive les besoins des clients internes que vous gérez.

 

 

Plus de raisons de nous rejoindre :

Nous saurons valoriser vos progrès. Notre priorité est de vous recruter et de vous faire grandir pour vous aider à développer votre potentiel. Nous avons mis en place des programmes complets de formation et de développement démontrant notre engagement à développer votre carrière.

 

 

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.