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Juriste M&A H/F

Publish Date:  Jul 31, 2021
Location: 

Bezons - 95, Ile-De-France, France

Company:  Atos

À propos d’Atos

 

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 105 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de plus de 11 milliards d’euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 71 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos opère sous les marques Atos et Atos|Syntel. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice CAC 40.

 

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

 

 

Missions :

 

En qualité de Juriste M&A rattaché(e) à la Direction Juridique Groupe, vous accompagnez les opérationnels et la Direction M&A principalement sur toutes les opérations de croissance externe, désinvestissement et/ou de développement commercial complexe.

Sous la supervision du Responsable juridique des fusions/acquisitions, vous intervenez sur les missions suivantes en tant que point de contact unique et négociateur principal concernant toutes les questions juridiques et contractuelles :

 

  • Structuration, édaction et négociation de la documentation contractuelle liée à toute opération de croissance externe ou de cession menée par le Groupe, telle que co-entreprise, partenariats complexes, JV ou opérations de M&A (acquisitions (boursier et non bousier), pactes d’actionnaires, prises de participations, rachats ou cessions d’actifs, restructuration, carve-out, etc.);
  • Gestion des aspects juridiques des audits (due diligence) en lien avec les juristes internes et, le cas échéant, les conseils externes et coordination desdits des juristes et conseils notamment sur des aspects connexes et nécessaires à la réalisation de la transaction envisagée ;
  • Respect des processus d'approbation des opérations envisagées ;
  • Evaluation les obstacles réglementaires notamment en matière de contrôle des concentrations et investissements étrangers et gérer l’obtention des autorisations afférentes ;
  • Coopération avec les autres départements (et notamment les départements finance, assurance, ressources humaines, propriété intellectuelle, conformité, fiscalité, immobilier et achat) pour vous assurer de la prise en compte de leurs analyses et la mise en place des structures juridiques adéquates ;
  • Contribution à l’intégration post-closing des cibles acquises et notamment suivre les éventuelles réclamations liées aux opérations susmentionnées ;
  • Contribution à la mise en œuvre de la politique juridique du Groupe sur les sujets précités ;
  • Participation à la formation des équipes opérationnelles sur les sujets M&A.


Ces missions seront réalisées en coopération en premier lieu avec la Direction M&A, avec les autres départements dont les équipes opérationnelles ainsi qu’avec les juristes du Groupe, le cas échéant avec le support de conseils externes si la matérialité et la complexité des transactions le requièrent.

 

 

Profil :

 

  • Formation juridique supérieure en Droit ;
  • Expérience 5/7 ans (minimum) acquise au sein d’un cabinet et/ou d’une DJ d’un groupe de dimension internationale ;
  • Grande rigueur/pragmatisme ;
  • Autonomie ;
  • Faculté d’anticipation et forte réactivité ;
  • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
  • Vision à la fois stratégique et opérationnelle de la fonction ;
  • Forte capacité à travailler en équipe et de manière transverse ;
  • Une parfaite maîtrise de l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral.

 

 

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.