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GROUP LEGAL CONTRACT MANAGER (F/H)

Date: 16 févr. 2021

Lieu: Bezons - 95, Ile-De-France, FR

Entreprise: Atos

À propos d’Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 110 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de 12 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 73 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos opère sous les marques Atos et Atos|Syntel. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice CAC 40.

 

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

 

 

 

 

Le Contract Manager chez Atos constitue un rôle important de la gouvernance client et travaille donc directement avec ces derniers. En outre les Contract Managers travaillent en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, de gestion des comptes, ainsi qu’avec les différentes fonctions support (juridique, opérations, commerce, finance, fiscalité, etc.).

 

Les tâches sont de ce fait très variées et incluent notamment :

• Analyser, étudier et comprendre le projet dans sa globalité ;

• Rédiger, revoir et négocier le contrat et ses évolutions (changement de périmètre, litiges, pénalités...) en se basant sur l'analyse de la proposition technique et commerciale ;

• Assurer la cohérence des clauses contractuelles ;

• Identifier les risques (contractuels, juridiques, commerciaux, financiers...) et en proposer des mesures de couverture tout en respectant les règles fixées par le client ainsi que les clauses administratives et légales en vigueur ;

• Conseiller l'équipe projet dans le choix et le déroulement des procédures administratives et d'achat liées à la réalisation du projet ;

• Conseiller l'équipe projet dans l’identification des opportunités du contrat pour en améliorer le « cash-flow » et actionner les leviers commerciaux potentiels ;

• Evaluer les opportunités pour améliorer la performance du contrat : générer et négocier les amendements correspondants ;

• Tracer les changements aux marchés/contrats, conserver et actualiser les documents contractuels ;

• Intervenir en cas de conflits ou de crise ;

• Collaborer avec les équipes opérationnelles en matière d’analyse du périmètre et des écarts contractuels, de gouvernance du projet, de gestion des demandes de changement, de gestion des sous-traitants, de contrôle des procédures de recette des livrables contractuels, d’interprétation contractuelle ;

• Elaborer, négocier et finaliser les contrats conclus avec les fournisseurs, sous-traitants et partenaires et s’assurer de leur cohérence avec le contrat principal ;

• Analyser les propositions techniques et commerciales émises tout au long du cycle de vie des projets, conformément au process et contrat(s) en vigueur ;

• Participer aux négociations avec les parties prenantes sur le projet.

 

 

Compétences requises :

• Titulaire d’un diplôme supérieur en droit (min. équivalent Master II) ;

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion et la négociation de contrats de grands projets informatiques (externalisation IT, …) de préférence dans un grand groupe ;

• Communiquer de façon habile et fine dans des situations complexes (message sensible, public difficile, situation imprévue…) ;

• Parfaite compréhension des dispositions contractuelles et des réglementations applicables aux contrats de services informations, notamment d’infogérance, de services intégrés et / ou d'intégration de systèmes ;

• Réflexion et analyse orientée vers le métier, la résolution des problèmes ;

• Capacité à identifier les leviers contractuels permettant d’améliorer la profitabilité des contrats ;

• Expérience dans la rédaction et la négociation des modifications contractuelles ;

• Solides compétences rédactionnelles, que ce soit en termes de clauses contractuelles ou de correspondance (y compris lettres de réclamation) ;

• Expérience dans la gestion des risques contractuels ;

• Solide expérience des négociations, y compris la gestion des litiges ;

• Capacité à mettre en place, à documenter et à déployer des processus de gestion des contrats (tels que définis par le groupe Atos) en coordination avec les équipes opérationnelles dans un environnement global et international ;

• Maîtrise de l'utilisation de MS Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel) ;

• Les candidats doivent parler et pouvoir travailler parfaitement en anglais.

 

 

#TheFutureIsOurChoice

 

 

 

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.