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Consultant en Conduite du changement (H/F)

Date: 24 sept. 2022

Lieu: Bezons - 95, Ile-De-France, FR-France

Entreprise: Atos

À propos d’Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 107 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de plus de 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 71 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 ESG et Next 20.

 

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

 

 

 

 

 

Missions :

 

Pour développer la practice Organizational Change Management, nous recrutons des consultant(e)s devant intervenir auprès de nos clients dans les domaines de la conduite du changement et des ressources humaines avec un fort tropisme digital.

Vous intervenez pour de grandes entreprises ou administrations dans tous les secteurs d’activités, sur des projets-clefs de transformation digitale (cloudification, conception et déploiement d’applications, RPA, Green IT, dématérialisation, nouvel environnement de travail et pratiques collaboratives).

 

A titre d’exemple, vos activités pourraient porter :

  • Dans les phases amont : séminaires de visioning, business case, benchmark, aide au choix de solutions RH, process engineering, analyse d’impacts et plan de conduite du changement…
  • Dans les phases opérationnelles : PMO (méthode agile ou classique), études fonctionnelles, déploiement y compris à l’international, conception pédagogique, formations, communication digitale et collaborative, mobilisation des sponsors et des ambassadeurs, animation et pilotage de l’adoption…
  • Vous contribuez à la réussite des missions qui vous seront confiées par vos qualités d’écoute et de communication, vos capacités d’analyse, de synthèse et d’adaptation, ainsi que par votre forte implication personnelle et votre esprit d’équipe.
  • Vous participez à l’enrichissement de nos offres (étude de marché, benchmark) et à la veille sur les meilleures pratiques et les sujets émergents, ainsi qu’à la vie interne du cabinet.

 

Basé(e) en Ile-de-France, vous pourrez être amené(e) à effectuer des missions en province et à l’étranger.

 

 

Profil et connaissances requises :

 

  • Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce (Bac+5 programme grande école), IEP, d'ingénieur ou titulaire d'un Master II en Gestion.
  • Vous avez éventuellement déjà acquis une première expérience professionnelle réussie en entreprise ou en cabinet de conseil sur des sujets relatifs à la conduite du changement ou aux ressources humaines.
  • Votre maîtrise de l'anglais vous permet d’intervenir dans un contexte international.

 

Qualités requises :

  • Vous possédez sens de l’écoute, rigueur et professionnalisme.
  • Vous avez déjà démontré vos capacités d’organisation et d’adaptation, ainsi qu’un fort esprit d’équipe.
  • Vous disposez de réelles qualités rédactionnelles et relationnelles.
  • Vous avez une forte agilité compte tenu de la variété importante des contextes organisationnels et techniques dans lesquels nous intervenons.
  • Vous faites preuve d’autonomie, de dynamisme, de curiosité et d’initiative.
  • Vous manifestez votre appétence pour la transformation digitale au quotidien.

 

 

 

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.