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Alternance - Acheteur Junior Prestations Informatiques H/F

Date: 4 août 2022

Lieu: Bezons - 95, Ile-De-France, FR-France

Entreprise: Atos

À propos d’Atos

 

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 109 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 71 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 ESG et Next 20.

 

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

Contexte :

Le département des achats en France est une fonction stratégique au sein du Groupe Atos avec une dépense annuelle de 600M€. Ce département est divisé en 3 catégories principales :
- Les achats informatiques (télécoms, matériel et logiciels).
- Achats de sous-traitance (services informatiques, services gérés, etc.)
- Achats indirects (immobilier, gestion des installations, voyages et flotte, formation, services professionnels, etc.)
Les achats indirects sont essentiels pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise. Il s'agit d'un portefeuille mixte ayant une vision large sur plusieurs catégories d'achats.
Atos Procurement France recherche actuellement un Acheteur Junior dans la catégorie Indirect pour développer, maintenir et optimiser ce portefeuille.
La catégorie gérée dans ce rôle est celle des services de mobilité (voyages, flotte automobile).

 

Les principales responsabilités dans ce rôle sont : 


GESTION DE LA CATÉGORIE
- Accompagner l'acheteur principal dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie d'achat pour la France à court et moyen terme pour toutes les sous-catégories concernées en alignement avec la stratégie du Groupe.
- Diriger des projets : Gérer les appels d'offres, négocier et mettre en place les contrats.
- Contribuer à des projets majeurs 


PANNEAU DE FOURNISSEURS
- Aidez l'acheteur principal à structurer, gérer et évaluer les panels de fournisseurs.
- Gérer les questions contractuelles (mettre à jour les contrats, garantir le respect des termes et conditions, mettre à jour l'outil de base de données des contrats, etc.)


PERFORMANCE FINANCIÈRE
- Identifier et proposer des leviers économiques afin d'optimiser les coûts.
- Construire des estimations de coûts, suivre et négocier les accords-cadres avec l'acheteur principal.
- Reporting et suivi de la performance financière


ANALYSE COMPARATIVE
Benchmarker et analyser le marché pour apporter plus de valeur à nos clients internes et adapter nos stratégies d'achat aux évolutions/changements du marché.


PARTENAIRE COMMERCIAL
Construire une relation solide avec les clients internes : partager les bonnes pratiques, mettre en œuvre de nouveaux processus/manières de travailler, etc., dans le but d'ajouter de manière proactive un maximum de valeur à leurs projets et de les soutenir au mieux dans le processus d'achat.

 


Profil :


- Master en achats de préférence
- Capacité de synthèse et d'analyse
- Excellentes capacités de communication
- Curieux, autonome, innovant 
- Capacité de persuasion et d'influence
- Sens de l'organisation, flexibilité et adaptabilité (capacité à suivre et gérer différents projets en même temps)
- Réactivité et dynamisme
- Maîtrise du français et de l'anglais
- Maîtrise de MS Office

 

 

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.